【点睛】

“步步为赢”的录制现场在中国传媒大学的一个摄影棚内，紧邻着它的是“非你莫属”的摄影棚。求职招聘节目从暗涌至血战，不过半年时间，成为继婚恋节目后的又一热播品种。详情请见今日[电视]。
----------------
三联生活周刊手机报
2012年5月12日
星期六
农历四月廿二
===============
【本期导读】

电视：
[我和Boss有个约会]

声音和数字

生活圆桌：
[春天小样儿]
[无项选择]

===============
【电视】

[我和Boss有个约会]

“步步为赢”的录制现场在中国传媒大学的一个摄影棚内，紧邻着它的是“非你莫属”的摄影棚。求职招聘节目从暗涌至血战，不过半年时间，成为继婚恋节目后的又一热播品种。台湾最有影响力的制作人王伟忠有一次和本刊记者谈到对大陆电视业的印象时，也承认近来最引起他关注的就是求职节目。（封面图：“步步为赢”节目录制现场的雇主团成员）

主笔◎孟静

目前全国播出的求职节目还不算饱和：天津卫视的“非你莫属”、东南卫视的“步步为赢”、中央教育一套的“职来职往”，以及贵州台的“中国职场好榜样”。这几个节目把市场进行了细分：“职来职往”针对应届毕业生；“非你莫属”提供的职位主要是底薪三四千元的助理、文员；“步步为赢”走高端路线，推出一系列年薪百万的高管岗位。虽然表面上看似“各求其职”，但几个节目内部竞争依然激烈：比雇主团阵容，比求职者表现力，比业界口碑，比收视率影响度……以至于近期微博上掀起了“对求职节目互相竞争怎么看”的投票。东南卫视总监叶雄彪也承认：“‘步步为赢’开播时间最短，能赢得现在的美誉度我们做了许多努力。给最精干的团队，给更多配套资源，马上还要举办200场全国各地高校的大型地推活动，甚至还考虑推出国外专场。可谓倾全力给精英和老板们搭建对话平台。”

具体分管节目的东南卫视副总监洪雷则在“步步为赢”推出时分析过当下的市场：“中国观众更接受有温度、能体现情感诉求的节目。求职节目和之前大热的婚恋节目其实是同一个框架：节奏快、简单，像短剧，十几分钟解决一个悬念；每个求职者都是一个故事，有很强的新鲜度。”

以往的职场节目里，老板是访谈主角，他们侃侃而谈人生际遇、经营理念，而求职节目里一水排开十几位老板或各种总监，每个人捞到说话的机会并不多，镜头更集中在先天弱势的求职者身上。
本刊记者观看了“步步为赢”的一场录制，时间长达三四个小时，而一个下午通常要录两场，有时甚至三场，熬到深夜是常事，老板们有时要挤在一堆吃盒饭。有些嘉宾是长期固定、场场不落的，如果老板只是派HR（人力资源）出镜，或者中小型企业为了宣传还可以理解，不过事实仿佛并不全是这样。

“步步为赢”的头几期节目请到了很多国内顶级企业的一把手，尤其是福建本地声名赫赫的企业——恒安、七匹狼、特步、匹克……内中不乏富豪榜排名前100位的企业家。假若之后录制时间对不上，他们也会派CEO或是接班人出席。制片人李季说：“大企业尤其是国企打宣传不必通过我们节目，如果只是老板之间的交流，也不用这样耗费时间的方式。”按这样分析，节目组很坚信，老板们确实是带着“周公吐哺”的爱才之心来参加节目的。

作为常任雇主团的一员，光彩投资集团副总裁吴声从另一个角度承认了这种说法。他说：以前他会带着下属参加聚会，下属就被他人挖走了。他意识到老板有1/3的工作是用人，用什么样的人也是一种企业文化的传播。他发现求职者对自身的定位和企业对他们的定位是不一样的，他觉得有必要宣讲企业需要哪些人。当然他需要的主要是高管，这也是其他求职节目不能满足他的，因此每当嘉宾应聘比较初级的工作时，他就很不“感冒”，早早灭灯。

主持人樊登在开场白里说：“据统计，每个助理岗位就有70个人竞争。”就业形势只是对底层求职者严峻，有一期节目，恒安集团的老板许连捷在场外观看，一位求职者才上来两分钟，他就急着给台上的助手发短信：务必将此人拿下！

比起HR，老板会打破职场教科书的概念，他们没有理论，只有经验和直觉，几分钟就能决定用不用这个人。有些求职节目的常驻嘉宾实质是负责公司宣传的市场或人事部门负责人，他们的优势是形象、气质佳，谈吐伶俐，适合电视表现。很多企业的一把手从没上过综艺节目，不知道怎样抢镜，但他们敢于拍板，每句都是大实话，出镜久了也会散播另一种个人魅力。


图1：“非你莫属”节目录制现场
这天的求职者有三名：56岁的大学退休女教师、创业失败的设计师、想要挣脱父母安排的女研究生，听起来都是有故事的人。本刊记者看了其中两人的现场，女教师曾是首都经贸大学的教授，求职方向为营销总监，目标薪金100万元。最后为她留灯的是一家著名的咨询公司和一家新晋美容设计公司，前者是她要求的市场总监职位，年收入可达百万，但要保证为公司带来相应的利润；后者是化妆学校的校长，起步月薪1.2万元，年底可分得年利润的25%。老师最终选择了后者。

编导在女研究生的人物评价里写下：“应试教育的悲剧人物。”主持人樊登开始觉得这样的用语太主观，做完节目后他说：这个评价很准确。学医的女研究生最大的心愿是摆脱父母为她选择的专业，她想找一个年薪5万元的销售工作。讲到被父母逼迫的痛苦时她哭了，老板们留下了5盏灯，女研究生却哪家也不肯去。她语无伦次地感谢了一番大伙，却又给不出放弃的理由，后来说：“底薪能再高一些吗？”而实际上这些工作的底薪与她事先写下的期望值基本是相符的，平素温吞的主持人几乎要发火了。

节目结束后，老板们纷纷为这个女孩找借口。有人说她从未自己做过重大选择，有人说留灯的企业太多造成她坐地起价，还有人说她真是典型应试教育下长大的一代。讨论很是热烈，能看出他们并不仅仅把节目当做一场秀，而是希望借此进入年轻人的世界，其中一位老板对着台下的“90后”观众说：“我们很想理解你们，也希望你们能理解我们。”

樊登说，如果仅仅为了节目噱头，找几个凤姐式的人物来吵架是最快速有效的，再经过剪辑，进行病毒式传播，能够极大地刺激收视。但显然，标榜“与精英和老板同谋未来”的“步步为赢”不想也不能做类似洒狗血的事。

事实上这样的“职业素人”非常多，甚至有专人代理这类人群，他们游走在情感、征婚、求职各类节目，真正的目的是出名求财。有一位选手先在“非你莫属”找了一份兼职工作，又在“步步为赢”拿到“邀约”后，提出要先去支教一年，企业也答应了，不久后他出现在另一档知名求偶节目里，并且用公益的悲情形象成功牵手女嘉宾，然后被网友们揭发。
在这之后，节目组对报名者开始做严格筛选，搜索他的资料是否造假，是否参加过其他节目，甚至连是否有网络炒作嫌疑也成为前期考察范围。节目组同时也做了一份“入职跟踪”，每个求职成功者之后与企业的联系他们会记录在案，并且在其他期节目中选择性播出。假如一位选手确实真心求职，但也上过同类节目，他们也不排斥，只是会在节目开篇道破谜底：他参加过某某节目。

照理这不是一档电视节目的职责范围，那些职业素人熟稔电视流程，伶牙俐齿，每人都有一套动人的身世，非常出效果。但洪雷认为节目是需要戏剧化呈现，只不过，真诚依然是首要前提。“求职节目还是要践行社会责任，不能纯粹为了收视率。”

樊登本人是北京交通大学的老师，带本科生和EMBA。他经常用节目中的例子教育本科生们不要把责任推给教育、推给父母。“年轻人有消极心态，总觉得别人对不起自己；年纪大的求职者有路径依赖，看重过往荣誉，缺乏学习和放下身段的能力。”这是他在主持中发现求职者最常见的毛病。

他主持过情感节目，曾经有位41岁的啃老族，幻想给明星写歌词，让妈妈打十几份工作养活他，樊登把这个例子讲给节目组听，“步步为赢”表示对此人感兴趣，樊登抗拒地表示：不要让他来，不要让这种人红。这人还是来了，收获了一堆老板们的愤怒，不为所动地离去。职业素人的神经比没有电视经验的老板们强大。

同时，这也是求职节目和婚恋节目的相似之处。表面上看，它们的功能是娱乐，实际每个人的故事里折射了社会现象、人生百态，看戏的人投入，演戏的人抽离。

某些选手为了面子好看，即使对台上雇主提供的工作不满意，也不明言，先是勉强接受下来，事后反悔。节目组总结了哪几类求职者更受雇主和电视台的欢迎：首先要有特点，比如有一位退伍、浑身是伤的特种兵，他要找营销、策划等一些他完全没有相关经验的工作，但很多雇主都喜欢他，因为他坚定、简练、忠诚。樊登说：“商业社会不要高智商，要的是兢兢业业，态度更重要。”

另一种自然是俊男靓女，有一位学历高、长腿漂亮的“海归女”就非常受欢迎。如果连续播出三位男选手，收视率一定下降，三位女选手就未必，所以现在节目组都搞“插花”，通常每场是两女一男。一方面因为女生可以示弱，另一方面雇主大多是男性。
第三类人则是能体现主流价值观的。他们在传统招聘市场可能根本没有面试机会，长相不佳、学历低、无相关工作经验，但通过几分钟的电视介绍，他们也许在道德上有闪光点。有位求职者14岁兄嫂离婚，他靠打工、种菜养大侄女，30岁来到北京，梦想到大城市开始新生活。HR未必会为他的故事感动，因为他违背了用人准则，但老板们不在乎。电视把传统招聘中不大会涉及的道德问题放大且凸显出来，成为左右用人的一大标准。

像之前那位啃老族，有老板提供了他要求的职位，那位老板问他：“我给你的薪水比你预期的高，你会拿出第一个月多余的工资给你父母吗？”啃老族说：“我已经很孝顺了，给他们，他们也不会花。”老板立刻收回了雇用意向。

樊登发现：能找到好工作的人都是因为心态好。他很讨厌市面上流行的教人钩心斗角的职场教科书，他把自己的节目定位成“为职场注入正能量”。耀莱国际的市场总监管筝则希望他们能为求职者捋顺思路。求职者与雇主在起薪点上有很大的分歧，正如前文中放弃几份工作的女研究生，她认为底薪三四千元“侮辱了知识分子的尊严，花这么多钱上学总要有一份对得起这些钱的薪水，何况物价上涨这么多”。

管筝承认，前几年确实有企业对应届毕业生开出8000元、1万元的底薪，但这两年回归到4000元左右，哪怕是待遇优厚的“四大”公司。他自己也是“海归”硕士，1984年出生，比这些求职者大不了几岁，从学生起就开始工作，在耀莱公司做了8年。他给这位姑娘讲起自己的经历：第一天入职时是助理，帮上司买星巴克咖啡，每月工资1000元，这种状态持续了一年半。他的本意是想告诉求职者：你的起薪点并不低，之后的表现才能决定你真实的收入。但显然这姑娘接受不到他的讯息，却反驳他：如果你给我的职位是在大老板身边工作，我不要钱也行！这是目前很多年轻人的通病，他们会向雇主提问：你能给我什么？却从不说：我能为企业做些什么？
管筝向本刊记者感叹说：按照企业招聘程序，销售、助理这样的岗位无论经过多少轮面试，也是不可能见到一把手的，第一份工作的薪水并不重要，机会更重要。电视节目给了求职者最快捷的渠道，却让他们以为一切理所应当。也有一些清醒的求职者。有一位，其他老板给出了10万元年薪，管筝这里只给出4万元，但他却选择了管筝，他没有选最贵的，而选了最适合的。另一个普遍问题是有特殊技能的求职者很少，大部分人的意向都是市场、策划、助理这些他们以为的万金油岗位。

电视招聘或许破坏了传统求职的公平性，樊登对此有不同的看法：“能够上电视的经过了层层筛选，并不比传统求职更容易。”他对本刊记者说，他对求职类节目有一个很有趣的概括：“就像法国电影一样，在正常人身上寻找不正常。”■（三联生活周刊）

===============
【声音】

除非那些设计师死了或者很穷。
——记者问缪西娅?普拉达是否会穿其他设计师的服装，得到如此回答

我始终直觉，人与自己订有极其重要的契约，必须保持自我，又能容受万物，独立自强，凭借与此一星球的偶然遇合，随机应变，又像猎犬一般执著，不离不弃。
——E.B.怀特《人各有异》序言

他要掩盖什么？他为什么要在一家瑞士银行开户，而不是在美国的银行？
——奥巴马竞选团队的梅西纳要求共和党人罗姆尼解释逃税行为，罗姆尼去年收入2090万美元，奥巴马夫妻收入为79万美元

对于全世界的历史学家来说，重点并不在于希腊城邦之间繁琐的战争，也不在于党派权势的卑鄙争夺，而在于当这些简短的插曲结束之后，人类所保存下来的记忆——这正像是我们对于阿尔卑斯山一幅辉煌日出景象的回忆。
——罗素说过

如果不必为糊口而工作，每个人都有机会投身自己热爱的事业，这笔补贴将让人们从劳动义务当中解脱出来。
——瑞士近日公布一项“无条件的补贴”提案，每个瑞士人无须工作，每个月可以领取1500欧元到2000欧元的补贴。提案委员会成员奥斯瓦尔德?西格说，为了生活而劳动是不公平的

我把皇帝和杨贵妃当做亚当和夏娃，皇宫就是伊甸园，安禄山就是那条蛇。
——大卫?弗兰佐尼，好莱坞编剧，和西安曲江影视集团合作，撰写《大明宫》剧本
我们研究了3年，观察狗在不同刺激下的反应。狗看我们的电视节目会更放松，不会惹麻烦。
——Dogtv在美开播，专门为狗准备节目，电视台发言人说，他们的节目也可以在网上收看

醒来！
——三星公司雇用一队人马在苹果专卖店门口手举牌子示威，上写WAKE UP

===============
【数字】

[5.5万欧元]

法国总统萨科齐在一次竞选活动中发现，人群中有人要偷走他的手表，表扣已经被解开。这块瑞士名表价值5.5万欧元，是夫人送给他的礼物。

[10%]

有研究说，那些带饮料进入考场、中间喝水的学生，平均成绩比那些不喝水的学生要高10%。专家说，喝水能让人放松，那些感到口渴的人更容易分神。

[800只]

韩国《中央日报》4月25日报道称，韩国政府计划着手克隆国内800只具有优秀基因的特殊犬，这一项目的目的是保证优秀的特殊犬能够“后继有人”。

[100元]

“五一”小长假全国超过20个知名景区门票将涨价，涨幅从20%到100%不等。在通胀压力下，国内一些景区门票纷纷跨入“百元时代”，让不少人感慨“游不起”。

===============
【生活圆桌】

[春天小样儿]

文◎大仙

在报社上夜班盯版的时候，游荡于大样儿与小样儿之间，给领导签的是大样儿，给自己留的是小样儿。领导一般都大气恢弘，所以得签大样儿；自己一般都小心谨慎，所以得留小样儿。后来领导也兴起留小样儿了，我怎么拦也拦不住，就跟领导说：您可千万别留小样儿，您大气了一辈子，别栽在小样儿手里。领导还特平常心：你以为我多大呢？岁数比你还小呢，小样儿就小样儿吧，人生能有个样儿就不错了。

在大样儿的领导面前，我是小样儿；在大样儿的媳妇面前，我更是小样儿了。我媳妇在年幼无知的时候，当过模特，刚认识她的时候，我管她叫大模儿。我媳妇一度想开个餐馆，我说就叫“大模大样”，能跟陈娟红开过的“保持联络”酒吧有一拼。我媳妇比我高，在我面前老磨叽一句广告词：山高人为峰！所以更显出我是个小样儿了。但我不服，用一句名言回敬我媳妇：世上无难事，只要娶了你。深度潜台词就是：你再高不也是我压着你么？认命吧！
《水浒传》里阎婆子曾对宋江说——你原来是个酒色之徒：杀了阎婆惜，便是小样；去东京养李师师，便是大样。奇怪，难道古时候就有“小样”与“大样”之分了么？还真是，不过这里的“小样”和“大样”，指的是小例子和大例子。有时，小样也透着一股玲珑小清新的味儿，比如古典诗词中的——小样罗衫，淡红拂过，风流万般做处。所谓的“小样罗衫”，搁现在就叫“紧身衣”。

春风像一把柔韧的梳子，梳理满大街挑染的女孩。在沙尘暴未临之前，我在18层的办公室俯瞰团结湖的湖光水色，虽不能感慨万千，至少也能感慨万一：湖都能团结，人却在搞小动作。小样儿的人生，可不得搞点儿小动作么？不搞好小动作，哪来的大动作？人生就得从小处着手，才能大处落笔，只有小小不言，才能大而无当。

我这个低调的中年男人，在春天的小样儿中，把小样儿当成了榜样。我就怕一旦大模大样之后，别人说我没人样儿。小样儿人生，大样儿气度，分寸感，位置感，把持，掌控，拿捏，左右，胜似闲庭信步，不胜似流星大步，纵使不能虚怀若稻谷，也得敞胸展肋骨。
人生的悲哀就在于，当你想两肋插刀的时候，却只有一把刀；人生的悲哀更在于，当你双刀并举齐插两肋时，肋骨已先被砍断。■

---------------
[无项选择]

文◎钟师傅

可怜天下父母望子成龙心。譬如孟母，一而再地搬迁居所融入陌生环境。孟母对自家儿子寄予很大希望，成人后的孟子也真的没负厚望。铁杵能够磨出绣花针，假如是根朽木，即便三十迁也还是一段废柴。而如孟母含辛茹苦一样地付出，汉代向平却在儿娶女嫁之后，自觉尽了养育之情人父之责，遂“敕断家事勿相关，当如我死也”。青山依旧在，向平愿已了，再无担心牵挂的向平挥一挥衣袖，与一干志趣相投的“驴友”游览大好山河去了。


图2：《春天小样儿》插图
自古父慈子孝乃家之福荫。清乾隆进士蒋士铨省亲时，父母“见面怜清瘦，呼儿问苦辛”，蒋进士在父母慈爱的目光里趟不出来，以致“不敢叹风尘”。与蒋士铨“低徊愧人子”的品性相比，春秋时代的卫宣公简直是愧为人父。历史上的卫宣公“淫纵不检”，“属极度危险女性警惕”型人物，还是储君时就作风问题多多，做了国君为人之父后居然抢了自己的儿媳妇。本来是燕婉之求的郎才女貌，结果闹成了“籧篨不鲜得此戚施”的丑剧，“筑台纳媳”这一龌龊事件恶心古今几千年。如果说宣公纳媳只是有悖人伦大义，那么他在后来击杀亲儿子就仿佛是火星来客，不带一丝人伦感情。所有颂扬父母之恩的美好词汇与他全不搭边。卫宣公一生在史上没得半句赞言，靠的是坚强的三俗品质。

主圣臣贤为国之福祉，宣公不仅荒唐不耻没有眼光见地，而且耳根软导致连失二子之后，自己因刺激过度于第二年过世。虽然帝王后庭多流血，但也并不是所有帝家子弟都后悔错生帝王家。三国这幕大剧领衔主演之一的孙权就是位慈父。当年孙权为大儿子孙登向关羽求亲时，关羽意气用事不但不答应，反而骂了句：“吾虎女安肯嫁犬子乎！”孙登自然不是犬齿小儿。被立太子后孙权特意为儿子“选置师傅，铨简秀士”进行“侍讲诗书出从骑射”文韬武略上的培养，起居生活上也是关爱有加，可惜孙登坐太子位20多年后，与他的二弟孙虑一样死于疾病。后来小儿子卷入了皇室斗争中，东吴的政权最后交给了孙子，孙权的皇子培养计划最终凄凉谢幕。
唐太宗和孙权一样，是位慈父而非严父，对自己的几个子女呵护备至。与卫宣公欲除之而后快的太子伋“温柔敬慎无有失德”比较，唐太子李承乾最初的表现算得上是一个合格的掌门继承人。8岁时被确立太子地位，“性聪敏，太宗甚爱之”。少年时的政治行为可圈可点，评论古事“深得经邦之要”。史载贞观五年李承乾生病，太宗修建普光西华一庙一观为其祈福，还曾有赦囚史迹。“承乾多疾病，不令读书。”后来为巩固其太子地位，下令“三品以上官员嫡子皆事东宫”，人父之情夺日月光华。成年后的李承乾却没了少年时的韧性沉稳，以为父亲对弟弟们的喜爱会危及自己的地位。后来宫变事发被贬庶人徙往黔州，这种遭遇有如高手的武功被废，宁愿痛快地一剑封喉。■（三联生活周刊）

===============
【温馨提示】

订阅方法：移动用户编辑短信SLZK发送到10658000即可订购《三联生活周刊手机报》，包月8元，周一至周六每天一期。

《三联生活周刊手机报》联系方式：qinzheng@lifeweek.com.cn

《三联生活周刊》----以独立观点见证时代变迁